波多野42部无码喷潮BT种子_A级毛片内射免费_又黄又爽又刺激久久久久亚洲精品_免费在线一区二区

“群眾遇到困難來找我們的時候，一定要換位思考，想想如果我們站在他們的位置上該怎么辦，這時候你就一定會盡心盡力幫他們去辦事。”這是廖俊波生前常對身邊干部講的一句話。這句關于換位思考的樸素之言，既折射出廖俊波的為官之要，同時也揭示了他贏得群眾擁戴的原因所在。

這種換位思考，就是領導干部要站在老百姓的立場上看問題，設身處地去面對老百姓遇到的各種問題，將心比心去思考解決問題的辦法，幫老百姓幫到他們的心坎上。

在工作中，像廖俊波這樣的領導干部占了多數。然而，也有一些領導干部，心里只裝著個人政績，眼里卻沒有人民群眾。在涉及群眾利益和當地發展的問題上，憑個人喜好和想法下指示、做決策，我行我素，一意孤行，聽不進群眾意見，更不要說換位思考了。結果呢，事情做了，麻煩也隨之而來。這種拍腦袋做出來的所謂政績工程，往往與民意背道而馳，進而損害黨和政府的形象。

換位思考，是各級領導干部，尤其是一線基層干部的為政之要。同時，它又是我們黨改進作風的利器，科學決策的根基。有了換位思考，才能知道群眾在想什么、需要什么，避免閉門造車，增強決策的科學性；有了換位思考，才會積極主動地深入群眾了解情況，在“接地氣”中發現和解決問題；有了換位思考，才會站在群眾的角度，反思自身工作，有效地解決自身存在的“四風”問題。

作為領導干部，做到換位思考不是一件容易的事。首先，必須從根本上端正工作的指導思想。要時刻牢記，黨的領導干部都是為人民服務的，遇到問題，必須站在群眾的角度衡量利弊、考慮問題，做出符合民意的決策；其次，要克服官本位思想。無論自己職務有多高，都要始終和群眾坐在一條板凳上，真心實意尊重和理解群眾，多傾聽，少辯解；多理解，少責怪，在暢所欲言的氛圍中收獲民意。